Description
Consultation sur le rendement, La
La consultation sur le rendement n’est pas une entrevue d’évaluation ou disciplinaire. C’est une entrevue qui ne se fait pas sur une base régulière mais plutôt lorsqu’il y a un problème à régler ou lorsqu’un fait spécial positif ou négatif s’est produit. Il y a quatre étapes à respecter: 1) Créer une atmosphère appropriée 2) Mettre le problème ou le fait en contexte 3) Définir le problème en termes précis 4) Expliquer pourquoi. Et surtout ne pas oublier de faire un suivi… Également disponible en anglais: Performance Counselling.
First Training, 1994
15 minutes
Achat: DVD 525$
Location: 125$
Droits de projection publique inclus
Entrevue disciplinaire, revisé
Documentaire dramatisé décrivant les buts de cette rencontre et illustrant ses trois étapes: 1) démontrer qu’il y a un écart entre l’objectif et le rendement de l’employé; 2) chercher à éclaircir les raisons de cet écart; 3) fixer une échéance pour l’élimination de l’écart. Également disponible en anglais: I Would Like a Word with You.
Video Arts, 1979
28 minutes
Achat: DVD 1099$
Location sur demande
Droits de projection publique inclus
Pouvez-vous m’accorder un moment?
Les problèmes personnels d’un employé peuvent avoir des conséquences néfastes sur son rendement au travail. Ce documentaire dramatisé montre comment le gestionnaire peut faire face à ces situations et présente les étapes à suivre pour réaliser une bonne entrevue de counseling. Également disponible en anglais: Can You Spare a Moment?
Video Arts, 1997
25 minutes
Achat: DVD 1099$
Location sur demande
Droits de projection publique inclus